近期，多個與稅收有關的消息引起市場熱議，其中包括《個人所得稅法》修改獲通過、社保由稅務統(tǒng)一征收、自然人LP所得稅率或提高等。

社保一直以來都是很多市民關注的一個話題，2018的社保新政大家更是議論紛紛。

8月24日《中國企業(yè)社保白皮書2018》新鮮出爐，其中說明：“社?；鶖?shù)完全合規(guī)企業(yè)不及三成（至27%）”。此次改革后，不合規(guī)的企業(yè)會因社保支出增加而受到?jīng)_擊，這些企業(yè)的員工自然也會收到影響。最主要的影響，就是不合規(guī)企業(yè)員工的稅后收入可能會降低，負擔的社保繳納金額會提高，但此前合規(guī)繳納社保的企業(yè)員工，其稅后收入不會受到影響。

想到這里，不禁慶幸。作為勝藍的HR，我可以放心的承諾我們的每一位同事——社保新政對于我們沒有任何影響，因為我們十八年來一直是合規(guī)、合法的繳納社保及稅收的。

在我剛加入勝藍時，看到每一位同事都兢兢業(yè)業(yè)、認認真真的對待自己的工作，同事之間的氛圍也很融洽，團隊意識極強。我那時不禁在想，是什么讓他們愿意這么努力的付出？

慢慢地，對勝藍越來越了解，使我更知道大家擁有這種主人翁精神的原因。勝藍對于每一位同事、每一個客戶的認真、嚴謹和尊重，是我所看到的中小企業(yè)中為數(shù)不多的。

比如福利待遇方面，除了法律規(guī)定的五險一金全額繳納外，我們還有意外傷害險和重大疾病險兩個額外的商業(yè)保險，其中“意外傷害險”是只要加入勝藍，公司都會為員工去提供這份保障。

即將要到來的重陽節(jié)，公司會為每一位同事的父母送上一份慰問。每一年的兒童節(jié)，都會為有子女的員工買一份禮物。

每年的體檢、公司組織的旅游、拓展等等。勝藍的福利都是真真切切為員工考慮而開設的，而不是為了走過場。

剛開始在勝藍工作時，也曾懷疑過：“在用工成本這么高的情況下與競爭對手PK，我們不是吃虧了？”。也被求職者質(zhì)疑過我們?nèi)~交金不避稅的到手工資沒有最低交金避稅的工資有競爭力。但是勝藍始終堅持真誠、嚴謹?shù)淖鍪?，寬容、大度的待人。正是因為這份堅持，讓我們現(xiàn)在有機會與對手公平競爭、讓選擇我們的同事不會后悔！

盡管我們在福利方面為員工做了很多，但我們還有更高的理想。不忘初心、繼續(xù)前行，勝藍還在路上。。。